2018中国区块链人才现状白皮书（附pdf下载）

 区块链技术被认为是继蒸汽、电力、信息、互联网科技之后的第五个最有潜力引发颠覆革命的核心技术。区块链去中心化、不可篡改、可追溯性、可令其在多个领域构建全新商业生态。凭借无尽的商业想象和，区块链已经成为全球关注的焦点，吸引众多企业家、投资家投身这个新兴领域。

全球对于区快链人才的需求量从2015年开始出现增长，并且在2016-2017年经历了大规模爆发。行业 发展引起人才需求变化，对人才的供需两侧及相关多方都会造成更多不确定性。

多方数据显示，目前区快链人才市炀存在严重的供不应求情况;另一方面，求职者被高薪吸引，却发 现面对较高的技能门槛，导致人才市炀存在泡沫，招聘质量受到影响，影响行业发展。

区快链技术人才供需比仅为0.15:1，供需严重失衡

2018年被称为中国区快链元年，随着区快链的火爆，相关企业对区快链人才也是极度渴求的，但和所有的新型行业一样，呈现出人才匮乏，后续储备严重不足的特点。

2018年第一季度，区快链相关人才的招聘需求已达到2017年同期的9.7倍，发布区快链相关岗位的公司 数量同比增长4.6倍。虽然人才供应量同比增加235%，增速虽高于其他同类行业，但存量仍远低于实际 需求。截至2018年第一季度，区快链相关岗位占到互联网行业总岗位量的0.4%，但专业区快链技术人才 的供需比仅为0.15:1，供给严重不足。

有业内人士估计，如果以底层技术开发作为核心技术人员的区分标准，国内的核心区快链人才约为区快 链技术人才总数的2%。在区快链相关的招聘中，技术岗大概占了70%，其中核心岗位基本上都要求有2-5年区快链开发经验，这对于一个新兴行业从业人士来说难度较高。

区快链人才主要依靠周边行业流入

区快链行业处于发展旱期，行业尚未形成人才聚集效应，主要通过吸引传统行业人才实现人才流入。

从人才来源上看，区快链人才最多是通过互联网金融和计算机软件行业流入，总占比超过40%。而这两 个行业的人才对于编程技能、算法设计等技能的需求较高，正好契合区快链行业对相关技术类人才需求 最多的情况。其他行业的流入占比超过了20%，说明存在一定的人才泡沫。

区快链人才专业背景多与计算机专业相关

区快链行业人才的专业背景以计算机类专业为主，基本为行业内技术开发人员。

符合需求方职位分布中技术类职位占比超过70%的情况，供需比较匹配。一定程度反映了目前市炀处于特定的产业阶段。

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